合同到期未续签还上班如何处理

在职场上，合同到期是个很常见的事儿。很多人会遇到这样的情况，劳动合同到期了，自己还在正常上班，公司却没提续签的事儿。这时候不少人心里就犯嘀咕了，不知道这种情况该怎么处理，担心自己的权益会不会受到影响。其实，合同到期未续签还继续上班，里面涉及不少法律问题，处理不好可能会给自己带来不必要的麻烦。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

合同到期后没续签但还继续上班，劳动者和用人单位之间形成了事实劳动关系。按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张，他的合同到期后没续签，又工作了三个月，那么从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、与单位协商续签

发现合同到期未续签后，最好的办法是先和单位进行协商。主动找单位的人力资源部门或者领导，表达自己希望续签合同的意愿。协商的时候要注意方式方法，心平气和地沟通。比如可以列举自己在工作中的表现和成绩，说明自己对公司的价值，争取续签合同。如果双方达成一致，就可以重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据。这些证据包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王，合同到期未续签继续上班，后来和单位产生纠纷，他拿出了自己的工资条和考勤记录，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商不成，或者单位不愿意续签合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，按照劳动监察部门的要求填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。比如小李，合同到期未续签，和单位协商无果后申请仲裁，最终获得了相应的赔偿。

合同到期未续签还继续上班，后续可能还会遇到很多问题，比如单位突然辞退、工资发放不合理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上少些烦恼。