工作两年没有签订劳动合同被辞退怎么办

在职场上，很多人都兢兢业业地工作，可有时候却会遭遇不公平的待遇。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了两年，一直埋头努力工作，也没在意劳动合同的事儿。结果突然有一天，单位说辞退就把他辞退了，他一下子就懵了。这是不少劳动者可能会遇到的糟心事，工作两年没签劳动合同还被辞退，这该咋整呢？接下来就详细说说应对办法。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这位工作两年没签合同的朋友，虽然过了主张双倍工资的时效，但用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位进行相应赔偿。比如小李在一家公司工作两年没签合同，被辞退后，通过法律途径争取到了一定的赔偿。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。首先得有能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。工资支付凭证能证明单位给你发过工资，工作证能证明你在单位工作。以小张为例，他工作时保留了工资条、打卡记录，这些证据在他维权时发挥了重要作用。

三、与单位协商解决

可以先心平气和地和单位谈一谈。跟单位说明法律规定，表明自己的诉求，看能不能协商出一个双方都能接受的解决方案。比如要求单位支付相应的经济补偿等。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就简单多了。但要是协商不成，也别着急，还有别的办法。

四、申请劳动仲裁

协商不成，就可以去申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证复印件、单位的工商登记信息、证据材料等。仲裁申请书要写清楚你的诉求和事实理由。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了充分的证据，最终赢得了仲裁。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要有心理准备。

工作两年没签劳动合同被辞退，后续可能还会面临单位不履行赔偿义务等问题。这时候可别自己干着急，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过严格审核，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。