在职申请仲裁需要怎么做

在职的时候和公司闹矛盾，比如被拖欠工资、没给加班费，或者遭遇不公平的调岗降薪，很多人就会考虑申请仲裁来维护自己权益。不过，在职申请仲裁和离职后申请不太一样，要考虑的事儿更多，比如不能影响自己的工作，还得避免和公司关系闹得太僵。那么，在职申请仲裁具体该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、判断是否符合仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事儿都管，得是符合规定的劳动争议才行。一般来说，像确认劳动关系、订立和履行劳动合同发生的争议、除名辞退和辞职离职、工作时间和休息休假、劳动报酬和经济补偿等方面的纠纷，都能申请仲裁。比如小李在职期间，公司一直拖欠他三个月工资，这种情况就属于劳动报酬纠纷，在仲裁受理范围内。

二、收集证据材料

证据可是仲裁的关键。在职期间要注意收集能证明自己主张的材料。比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水，能证明你的工资情况；考勤记录，可以证明你的工作时间；还有工作证、工服等，也能辅助证明你是公司员工。如果公司有违规行为，像降薪通知、调岗文件等，也要保留好。小张在职时被公司无故调岗，他就收集了调岗通知和原来的岗位说明书等证据，为仲裁做好准备。

三、提交仲裁申请

要准备好仲裁申请书，申请书里要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求、事实和理由等。然后把申请书和证据材料一起提交到当地的劳动仲裁委员会。提交方式可以是现场提交，也可以通过线上渠道提交。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知你和公司开庭时间；要是不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

接到开庭通知后，要准时参加庭审。庭审中，要按照仲裁员的要求陈述自己的观点和证据，回答问题。注意说话要条理清晰，有理有据。公司也会进行答辩和举证。双方可以进行辩论，表达自己的意见。比如在仲裁中，小王针对公司提出的不合理理由，用自己收集的证据进行了有力反驳，最终维护了自己的权益。

在职申请仲裁后，可能会面临公司的一些反应，比如给你穿小鞋、找各种理由刁难你等。也可能仲裁结果出来后，公司不执行，这时候又该怎么办呢？遇到这些复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定应对策略，让你在仲裁过程中更有底气，更好地维护自己的合法权益。