合同签三月试用后拖着不转正怎么办

找工作签合同的时候，不少人都遇到过试用期的情况。一般来说，合同里会明确试用期的时长，过了试用期就该转正。可有些公司很不地道，和员工签了三个月的试用期合同，试用期满了却拖着不给转正。这可愁坏了员工，毕竟转正意味着工资提高、福利变好，谁不想早点转正呢。那遇到这种合同签了三个月，试用后公司拖着不转正的情况，该咋办呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定明确权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果签的是三个月的试用期合同，那得看看合同整体期限是否合规。要是合同期限符合规定，试用期满公司就该及时转正。比如，小李和公司签了一年的劳动合同，约定三个月试用期，这就不符合法律规定，小李有权要求公司纠正。

二、与公司友好协商解决

发现公司拖着不转正，别着急上火，先和公司友好协商。可以找直接上级或者人力资源部门沟通，询问不转正的原因。沟通时要注意态度，以解决问题为目的。比如，小王试用期结束后没转正，他就主动找到HR，询问是不是自己工作有不足。HR解释是流程问题，很快就给他办理了转正手续。在协商过程中，要做好记录，比如谈话时间、地点、内容等，以备后续需要。

三、收集相关证据备用

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你在试用期的工作表现。比如，小张收集了自己在试用期完成的项目报告、客户反馈等，这些都能证明他的工作能力。一旦协商不成，这些证据在后续维权中会起到关键作用。

四、向劳动部门投诉维权

如果和公司协商没有结果，可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如，小赵向劳动部门投诉后，劳动部门介入调查，最终公司为小赵办理了转正手续，并补发了转正后的工资差额。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，还可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要如实陈述情况，配合仲裁机构的工作。比如，小孙申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了他的诉求，公司按照裁决为他办理了转正手续，并给予了相应赔偿。

试用期结束后公司拖着不转正，后续可能还会出现公司以各种理由辞退员工，或者继续压低工资等情况。这些问题处理不好，会让员工的权益受到更大损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，制定合理的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。