未签订劳动合同怎么计算

在工作中，很多人都遇到过入职后公司没有及时签订劳动合同的情况。这种状况不仅让员工心里没底，还可能影响到自身的合法权益。如果一直没签劳动合同，员工的权益该如何保障，工资又该怎么算呢？这些问题困扰着不少劳动者，下面就来详细解答一下。

一、未签劳动合同的双倍工资计算起始时间

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从他入职满一个月后的第二天开始，就能要求公司支付双倍工资。也就是说，这双倍工资的起算时间是从入职满一个月次日起。

二、双倍工资计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如小李每月基本工资是5000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，基数就是5500元。不过不同地区可能对计算基数有不同规定，有的地方会扣除一些非常规性、风险性、福利性的项目。

三、双倍工资的计算时长

用人单位向劳动者支付双倍工资的最长时间是11个月。还是以小张为例，如果他入职后公司一直没签合同，从入职满一个月后的第二天开始计算双倍工资，最多能算11个月。因为满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资的规定了。

四、维权途径及操作要点

如果遇到未签订劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及能证明劳动关系的证据等。例如小王通过劳动仲裁，提交了工作时的聊天记录、工资转账记录等证据，最终成功获得了双倍工资赔偿。

未签订劳动合同的问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如用人单位不服仲裁结果提起诉讼，或者支付双倍工资后又以其他理由克扣工资等。这些情况处理起来较为复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，更好地维护自己的合法权益。