试岗期不符合条件不给工资怎么办

找工作的时候，很多公司都会设置试岗期，说是考察求职者是否符合岗位要求。可有些求职者辛辛苦苦试岗了几天，最后却被公司以不符合条件为由，不给发工资。这种情况让不少求职者感到憋屈，自己付出了劳动，却得不到应有的报酬。那遇到试岗期不符合条件不给工资的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确试岗期工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期其实也属于劳动者提供劳动的时期，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。比如小张去一家公司试岗了三天，公司以他不符合条件为由拒绝支付工资，这显然是违反法律规定的，小张有权要求公司支付这三天的工资。

二、与用人单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。要心平气和地和公司说明法律规定，表明自己的立场，要求公司支付试岗期的工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如试岗通知、工作记录等。例如小李试岗后公司不给工资，他找到公司负责人，拿出自己的工作记录，有理有据地说明自己付出了劳动，最终公司支付了他试岗期的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括本人身份证、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、考勤记录等）、试岗期的工作记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵试岗后没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，问题仍未解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、与用人单位存在劳动关系的证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小王试岗后公司不支付工资，他申请了劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小王试岗期的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好相关证据，以支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出判决。比如小孙试岗后公司不给工资，经过仲裁和诉讼，最终法院判决公司支付小孙试岗期的工资。

试岗期工资问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会因此对劳动者进行报复，或者在离职手续办理上设置障碍等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更加顺利。