入职未满一年已满半年被辞退怎么赔

刚进入一家公司，本想着大展拳脚好好干一番事业，可入职还没满一年，半年多的时候却突然收到被辞退的通知，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确辞退原因判断赔偿情形

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应着不同的赔偿情况。如果是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，公司辞退员工是不需要支付赔偿的。比如员工经常无故旷工，或者在工作中因疏忽导致公司遭受重大经济损失，公司依据相关规定将其辞退，这种情况下员工无法获得赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为公司自身经营问题等原因辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

二、合法辞退的经济补偿标准

如果公司是合法辞退员工，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职已满半年未满一年，公司合法辞退时应支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说入职已满半年未满一年被违法辞退，员工能获得两个月工资的赔偿金。例如，员工每月工资是5000元，那违法辞退的赔偿金就是10000元。

四、维权的途径和操作要点

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商解决赔偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职未满一年已满半年被辞退后，赔偿问题解决了，后续可能还会遇到档案转移、社保停缴等一系列相关问题。这些问题处理起来也挺复杂的，要是处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续的各种事宜，让你在维护自身权益的道路上更有保障。