劳动经济赔偿包含哪些项目

在职场上，不少打工人都遇到过被公司辞退或者权益受损的情况。这时候，很多人就会关心劳动经济赔偿的事儿。那劳动经济赔偿到底包含哪些项目呢？了解这些项目，能让咱们在遇到劳动纠纷时，心里有底，知道自己该争取哪些权益。接下来咱们就详细说说。

一、经济补偿金

经济补偿金是最常见的劳动经济赔偿项目。当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法定情形就要支付经济补偿金。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在一家公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，公司与他协商一致解除劳动合同，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、赔偿金

赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿费用。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，公司没有正当理由就辞退员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。假设小张在公司工作了2年，月工资4000元，公司违法解除劳动合同，那么小张能拿到的赔偿金就是2×2×4000=16000元。

三、代通知金

代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。比如，公司要辞退员工，但没有提前一个月告知，就需要支付代通知金。像小王月工资6000元，公司未提前一个月通知就解除劳动合同，那公司就得额外支付小王6000元代通知金。

四、工资报酬及加班工资

如果用人单位拖欠劳动者工资，或者未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬和加班工资。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，小赵在休息日加班一天，他的日工资是200元，公司没有安排补休，那公司就应该支付小赵200×2=400元的加班工资。

劳动经济赔偿涉及的项目不少，劳动者要清楚自己的权益。但劳动纠纷的情况往往比较复杂，后续可能还会遇到赔偿金额计算有争议、用人单位拒不支付赔偿等问题。这些问题处理起来可能会让人头疼，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场维权路上更有保障。