没有签劳动合同企业一定要赔偿吗

在工作中，很多人可能都遇到过这种情况，满心欢喜地入职一家企业，勤勤恳恳工作了一段时间，却发现企业压根没和自己签劳动合同。这时候有人就会想，企业没签劳动合同是不是就得给我赔偿啊？其实这事儿没那么简单，没签合同的背后可能有各种原因，企业也不是在所有情况下都得赔偿，下面就来详细说说这里面的门道。

一、企业不签合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果企业超过一个月没和员工签合同，从第二个月开始就得给员工双倍工资。比如小李在一家企业工作了三个月，企业一直没和他签合同，那从第二个月起，企业除了正常支付工资，还得额外再支付一份工资作为赔偿。

二、无需赔偿的特殊情况

并非所有没签合同的情况企业都要赔偿。如果是员工自己不愿意签合同，企业还得有相应的处理措施。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。比如小张入职后，企业通知他签合同，他找各种理由不签，企业在一个月内书面通知他终止劳动关系，这种情况下企业就不用赔偿。

三、赔偿的计算方式

赔偿的计算是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。赔偿的金额是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小王月工资5000元，企业4个月没和他签合同，那企业需要支付的赔偿就是5000×3=15000元。

四、员工维权的途径

如果员工遇到企业不签合同又不赔偿的情况，可以先和企业协商，协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证复印件、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

企业没签劳动合同不一定都要赔偿，得看具体情况。不过要是企业确实存在违法不签合同的情况，员工也不用害怕，有法律给咱撑腰。后续员工拿到赔偿后，可能还会考虑继续在企业工作，或者另谋高就，这其中又会涉及到各种法律问题，比如离职手续怎么办，有没有经济补偿等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路。