劳动争议仲裁申诉权期限是多久

职场上，劳动纠纷并不少见，像不给加班费、无故辞退员工之类的事儿常有发生。当劳动者和单位闹了矛盾、起了纠纷，很多人会选择劳动争议仲裁来解决问题。不过，这维权也有个时间限制，如果超过了这个期限，可能自己的合法权益就没法得到有效保障了。那劳动者申诉的期限到底是多久呢？下面就来详细说说。

一、劳动争议仲裁申诉期限规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，小李在一家公司上班，公司从去年5月开始就拖欠他的工资，小李当时就知道了这个情况，那他要申请劳动仲裁，就需要在今年5月之前提出。要是超过了这个时间，就可能会面临仲裁委不受理或者败诉的风险。

二、仲裁时效的中断情形

在这一年的仲裁时效期间内，也会有一些情况导致时效中断。比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务。一旦时效中断，从中断时起，仲裁时效期间就重新计算。就好比小张和公司有劳动纠纷，他在时效期内给公司发了书面函件，要求公司支付拖欠的工资，这就属于向对方当事人主张权利，此时仲裁时效就中断了。如果之后公司没有处理，小张再申请仲裁的话，时效就从他发函那一刻重新开始计算一年。

三、仲裁时效的中止情形

有时候不是劳动者不想去申请仲裁，而是遇到了不能控制的情况。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小王在准备申请仲裁的时候，突然遭遇了重大自然灾害，被困在灾区无法行动，这种不可抗力的情况就会导致仲裁时效中止。等灾害结束，他能正常行事了，仲裁时效就接着之前的继续计算。

四、特殊情况的仲裁时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小赵在公司工作期间，公司一直拖欠他的提成，只要他还在这家公司上班，就随时可以申请仲裁。要是他从公司离职了，那就得在离职之日起一年内申请仲裁，不然就可能丧失胜诉权。

劳动争议仲裁申诉期限的问题解决后，后续还可能出现一些新状况。比如仲裁结果出来后，一方对结果不满意要起诉到法院，或者在执行仲裁裁决时遇到困难。这些情况处理起来都不简单，要是不小心处理不好，很可能让之前的努力白费。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。