劳动关系纠纷可追诉期限是多久

很多人在工作中都可能遇到和单位的各种纠纷，像工资没给够、加班没加班费、被单位无故辞退等等。这些劳动关系纠纷一旦发生，大家就会很关心自己能在多长时间内去追究单位的责任，也就是所谓的可追诉期限。毕竟谁都不想自己的合法权益受到侵害却没办法维护，但又担心时间长了就不能再去维权了。那这个劳动关系纠纷的可追诉期限到底是多久呢？接下来咱们就好好说说。

一、劳动仲裁的追诉期限

劳动纠纷发生后，很多人会选择先去申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说小张在一家公司工作，公司从去年5月开始就拖欠他的工资，小张当时就知道这个情况了，那他申请仲裁的期限就是从去年5月开始算一年。不过，要是在这一年期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、仲裁时效的中止情形

在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。举个例子，小李在申请仲裁时效快到期的最后三个月时，突然遭遇了严重的车祸，住院治疗了两个月，这两个月就属于仲裁时效中止的情况。等小李康复后，仲裁时效接着之前剩下的时间继续计算。

三、诉讼的追诉期限

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。一般来说，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有特定情形的，也可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如小王收到仲裁裁决书后，觉得结果对自己不公平，他就可以在十五天内向法院起诉。

四、特殊情况的追诉期限

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小赵在公司工作期间，公司一直拖欠他的提成，只要小赵还在这家公司工作，就不受一年仲裁时效的限制。但如果小赵离职了，那他就需要在离职之日起一年内申请仲裁。

劳动关系纠纷解决后，可能还会面临执行难的问题，比如单位拒不履行仲裁裁决或者法院判决。这时候该怎么保障自己的权益呢？是申请强制执行还是有其他办法？这些后续问题处理起来也不简单。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等具体操作，让你在维权路上更有保障。