未签合同开除员工要赔多少

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要方式。可有些老板不按规矩来，既不跟员工签合同，还随意开除员工。这时候员工肯定就慌了，不知道自己能得到多少赔偿。其实，未签合同开除员工的赔偿问题，法律是有明确规定的，下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那公司除了正常支付这8个月的工资外，还得再支付7个月的工资作为赔偿。因为第一个月是法律规定的签订合同的缓冲期，从第二个月开始计算双倍工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就开除员工，这属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法开除他，那公司要支付的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、赔偿计算的基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元，那平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800）÷6=4400元。计算赔偿时就以这个平均工资为基数。

四、维权的步骤和所需材料

当遇到未签合同被开除的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，带上自己的身份证和相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工遇到未签合同被开除的情况不用怕，法律会保障大家的权益。不过，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿结果的情况，比如拒绝支付赔偿金，或者在赔偿金额上耍赖。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利拿到应得的赔偿。