劳动者没有签订劳动合同怎么赔偿

在工作中，很多劳动者都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，劳动者心里就不踏实，总担心自己的权益得不到保障。毕竟，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没了它，一旦出了问题，劳动者可能就会陷入被动。那要是真遇到这种没签劳动合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者维护自身权益提供了有力的法律支持。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付11个月的双倍工资。例如小李在一家企业工作了14个月，企业一直未与其签订劳动合同，那么小李可以获得11个月的双倍工资赔偿。

三、收集证据的要点

劳动者要想获得赔偿，就需要收集相关证据来证明自己和用人单位存在劳动关系。这些证据可以是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。比如小王为了证明和单位的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作证，还有同事的证言，这些证据在维权时就起到了关键作用。

四、维权的途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。投诉时要准备好相关证据和材料。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循一定的程序和要求，要准备好充分的证据和相关材料。

没拿到赔偿只是维权的一个阶段，后续还可能面临用人单位不执行赔偿决定、要求劳动者返还不当得利等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。