未签劳动合同的赔偿从哪天开始算起

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护伞，心里总是不踏实。要是一直没签合同，劳动者能不能得到赔偿呢？赔偿又从哪天开始算呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就为大家详细解答未签劳动合同赔偿的起始时间问题。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者维权提供了法律保障。

比如小张在一家公司上班，公司一直没和他签劳动合同，那从符合条件开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿起始时间的一般规定

赔偿起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的宽限期来签订劳动合同。在这一个月内没签合同，不用支付双倍工资。但过了一个月还没签，就要从满一个月的次日起支付双倍工资。

举个例子，小李3月1日入职一家公司，公司到4月1日还没和他签合同，那从4月2日开始，公司就要支付小李双倍工资。

三、特殊情况的起始时间

如果用人单位满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，赔偿起始时间同样是从用工之日起满一个月的次日开始，一直算到满一年的前一日。

比如小赵入职一家公司后，公司一年都没和他签合同，那从入职满一个月的次日到满一年的前一日，小赵都能要求公司支付双倍工资。满一年后，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

四、劳动者维权的操作要点

劳动者要维权，首先得收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证据。

收集好证据后，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。

未签劳动合同的赔偿问题解决后，后续还可能遇到一些状况。比如用人单位拒不执行赔偿决定，或者在后续签订劳动合同时设置不合理条款。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护劳动者的合法权益。有专业律师帮忙，劳动者就能少走弯路，更安心地工作。