上班35天未签合同被辞怎么赔

很多人外出打工，都盼着能有份稳定的工作，可有时候事与愿违。就有这么一位朋友，辛辛苦苦上了35天班，没成想还没签劳动合同就被辞退了，这心里肯定不好受。遇到这种情况，大家肯定想知道自己能得到怎样的赔偿。接下来就给大家详细说说上班35天未签合同被辞该怎么赔。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这位朋友上班35天，已经超过了一个月，虽然没满两个月，但超出一个月的部分用人单位就应该支付双倍工资。比如，每月工资是5000元，那超出一个月的5天就应该额外支付一份这5天的工资。

二、收集证据材料

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在这家单位工作过以及工作的时长；同事的证人证言，他们可以证明你和单位存在劳动关系。有个例子，小李在一家小公司上班，没签合同就被辞退了，他收集了自己的考勤打卡记录、和老板的聊天记录，里面提到了工作内容和工资情况，这些都成了他维权的有力证据。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿的事情。跟单位说明法律规定，要求他们按照规定支付双倍工资和相应的经济补偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防之后需要。比如小张遇到类似情况，他和单位协商时，把协商过程录了音，后来单位反悔，他就用录音作为证据进一步维权。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，里面写清楚你的诉求，比如要求支付双倍工资、经济补偿等。还需要带上前面收集的证据，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据你提供的证据和事实进行审理，然后做出裁决。有个案例，小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的工资转账记录和考勤记录，支持了他要求用人单位支付双倍工资的请求。

五、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更充分的证据。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

上班35天未签合同被辞拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不执行赔偿结果怎么办，会不会对自己之后找工作有影响。处理不好这些问题，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都是有正规执业资质的，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，给你提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的麻烦，让你在维权的路上更有保障。