每个月请假，辞退赔偿时候要扣除工资吗

上班的时候难免会有个头疼脑热或者家里突发状况，需要请假处理。可有些朋友每个月都有请假的情况，要是这时候被公司辞退了，在算辞退赔偿的时候，公司会不会把请假扣掉的工资也算进去呢？这是不少劳动者心里的疑问。毕竟，辞退赔偿是对劳动者权益的一种保障，而请假扣工资又是常见的公司规定，这两者碰到一起，到底该怎么算呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、请假与工资扣除的正常规定

一般来说，公司都有自己的考勤和工资制度。按照规定，员工请假的话，公司会根据请假的类型和时长扣除相应的工资。像事假，通常就是按照请假天数扣除当天的工资。比如小李一个月工资是5000元，一个月工作日按22天算，那他请一天事假，当天的工资大概就是5000÷22≈227元，公司就会从当月工资里扣除这227元。要是病假，很多公司会依据当地的规定和公司制度，给予一定比例的工资发放，可能是正常工资的60%-80%。

二、辞退赔偿的计算依据

辞退赔偿通常是按照劳动者在本单位的工作年限和工资来计算的。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年，他前12个月的平均工资是6000元，那公司辞退他时，正常情况下要支付3×6000=18000元的赔偿。

三、请假扣工资是否影响辞退赔偿

正常的请假扣工资一般是不会影响辞退赔偿的计算的。因为辞退赔偿计算的是平均工资，请假扣除工资是在正常工资核算范围内。只要请假是按照公司规定流程来的，公司就不能因为员工每个月有请假情况，在计算辞退赔偿时额外扣除工资。打个比方，小赵每个月都会请1-2天事假，公司也按照规定扣除了相应工资，但公司不能因为他有请假情况，在辞退他计算赔偿时降低他的平均工资标准。

四、权益受损的解决办法

要是劳动者发现公司在辞退赔偿时不合理地扣除了请假期间的工资，可以先和公司进行协商。协商的时候要准备好自己的考勤记录、工资条等证据，说明自己请假是按照公司规定来的，公司不应该额外扣除赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过，并提交相关证据。还可以考虑申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

辞退赔偿处理完之后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有了新的争议。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受到影响。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，能在官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。