工作2个月没有签订劳动合同该如何赔偿

工作对于每个人都很重要，它不仅是我们经济收入的来源，也是实现自我价值的途径。然而，有些劳动者可能会遇到一些糟心的情况。就比如有人满怀期待地进入一家公司工作，勤勤恳恳干了两个月，却发现公司一直没有和自己签订劳动合同。这时候，劳动者心里就会犯嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了，能不能得到相应赔偿呢？接下来，咱们就详细说说工作2个月没签劳动合同该如何赔偿的问题。

一、未签劳动合同赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从实际用工满一个月的次日起开始计算赔偿。打个比方，小张在公司工作了2个月，他第一个月工资为5000元，第二个月工资也是5000元，那么他能拿到的额外赔偿就是第二个月的工资5000元。不过，这赔偿的前提是劳动者和单位存在劳动关系。

二、确认劳动关系的证据

要想获得赔偿，得先证明自己和单位之间存在劳动关系。可以收集这些证据，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；还有工作证、服务证等能证明身份的证件。要是公司给你发了工作牌，上面有你的名字、职位等信息，那就是很好的证据。另外，考勤记录、同事证言也都可以作为证明。比如小李没有工作证，但是他有每个月公司通过银行给他发工资的记录，还有同事愿意为他证明在公司工作过，这就可以证明他和公司存在劳动关系。

三、与单位协商赔偿

发现单位没签劳动合同后，劳动者可以先和单位友好协商赔偿事宜。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，就是按照法律规定支付二倍工资。同时，要注意保留协商的相关证据，比如聊天记录、通话录音等。比如小王和单位领导在微信上沟通赔偿问题，领导承认没签合同的事实，这聊天记录就能在后续起到作用。要是协商成功，双方达成一致，单位支付了赔偿，那事情就圆满解决了。

四、协商不成的投诉与仲裁

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如前面说的工资记录、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉后还是没解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

工作2个月没签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会有一些问题出现。比如单位会不会因此对劳动者有其他不利的行为，或者赔偿是否会按时足额支付等。要是遇到这些后续问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自身的合法权益。