试用期未签劳动合同被辞退补偿多少

不少人在找工作时都会经历试用期，这个阶段就像一场双向考察，单位看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧单位是否适合自己。可有些单位在试用期里不跟员工签劳动合同，甚至还随意辞退员工。这就让员工犯难了，这种情况下能得到多少补偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、试用期不签劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位自用工之日起一个月内要跟劳动者订立书面劳动合同。要是过了一个月还没签，从第二个月开始，单位就得向劳动者每月支付二倍的工资。打个比方，小李试用期每月工资是5000元，单位超过一个月没和他签合同，那从第二个月起，小李就能多拿5000元，也就是每月有10000元工资。

二、试用期被辞退的补偿情形

单位辞退试用期员工，得看具体情况来确定是否给补偿。要是员工不符合录用条件，单位辞退就不用给补偿。比如单位明确规定销售人员试用期内得完成一定业绩，小张没完成，单位辞退他就合理合法。但要是单位没有合理理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权所需材料和操作要点

员工想维权，得先收集证据。可以准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。要是跟单位协商赔偿，得注意保留聊天记录或者录音。协商不成，就去劳动监察部门投诉，要写好投诉书，带上证据材料。要是还解决不了，就申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，提交相关证据，按仲裁委的要求走程序。比如小王试用期被辞退，他收集了工资转账记录、工作邮件等证据，先和单位协商，没谈拢后去劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，成功拿到了补偿。

四、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。首先得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭时间，双方都要按时参加庭审。庭审中，双方要陈述事实、提供证据，仲裁委根据双方的陈述和证据作出裁决。裁决下来后，要是一方不服，还能在规定时间内向法院起诉。

试用期未签劳动合同被辞退的补偿问题解决后，后续可能还会有单位不履行补偿协议，或者员工对补偿金额有新的争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。