未签订劳动合同离职如何赔偿

打工时，很多人都没留意劳动合同的事儿。心里想着，只要有活儿干，能拿到工资就行。可一旦出现问题，麻烦就来了。比如突然离职，这工资怎么算，有没有赔偿，都是让人头疼的事儿。要是没签劳动合同，情况就更复杂了。没了合同这层保障，员工心里没底，不知道自己的权益该咋维护。接下来，咱就详细说说未签订劳动合同离职赔偿的那些事儿，让大家心里有个底。

一、明确未签合同员工离职赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，如果用人单位没有和员工签订书面合同，就得额外再付一份工资给员工。例如小张到一家公司上班，入职后公司一直没跟他签合同，从第二个月起，小张除了正常工资，还能多拿一份和工资等额的赔偿。

二、收集未签合同及劳动关系的证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等。比如小王没签合同离职，他就保留了每个月工资到账的银行流水，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。要是有工作群聊天记录、业务邮件往来等，也能作为辅助证据。

三、与用人单位协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。和单位沟通时，注意方式方法，表达自己的诉求，并且出示相关证据。比如说小赵跟公司提出未签订合同应给予赔偿，还把工作期间的考勤记录和工资条拿给公司看，最终公司同意协商解决。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、申请劳动仲裁及后续诉讼

如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小李申请仲裁后对结果不服，又向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

未签订劳动合同离职赔偿问题解决后，后续可能会遇到用人单位不履行赔偿协议、拖延支付赔偿款等情况。这时候又该如何维护自己的权益？要是再涉及到其他劳动纠纷，像加班工资、经济补偿金等问题又怎样解决？遇到这些复杂又棘手的事情，别慌，你可以到律图咨询专业律师。他们具备丰富的实战经验，专业资质都能通过官方渠道验证，会根据你的具体情况提供切实可行的建议和解决方案，为你争取合法权益提供有力支持。