被开除不给赔偿如何处理

在职场上，谁都希望工作稳定，能顺顺利利地干下去。可有时候，会遇到一些糟心事儿，比如突然被公司开除，而且还不给赔偿。这对打工人来说，就像晴天霹雳，不仅没了收入来源，还损失了应得的赔偿。遇到这种情况，很多人会感到很无助，不知道该怎么办才好，接下来就给大家讲讲具体的应对办法。

一、明确公司开除是否合法

要先搞清楚公司开除你的理由合不合法。如果是因为你严重违反公司规章制度，比如经常旷工、泄露公司机密等，公司开除你可能是合法的，也就没有赔偿。但要是公司没有合理理由，比如因为公司经营不善就随意开除员工，或者以莫须有的罪名开除你，那就是违法解除劳动合同。例如，小李在公司勤勤恳恳工作，公司突然以业绩不达标为由开除他，但实际上小李的业绩一直都在正常范围内，这种情况就可能属于违法解除。

二、与公司协商解决

发现公司开除不合法后，先尝试和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求公司按照法律规定给予赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如谈话记录、邮件等。比如，小张被公司开除后，他主动找到公司领导，说明自己在工作中没有过错，公司开除他不合理，希望公司给予赔偿。在协商过程中，小张用手机记录了谈话内容。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王向劳动监察部门投诉公司违法开除且不赔偿，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在问题，要求公司给予小王赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不给予赔偿，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁，在仲裁过程中，他提供了劳动合同、工资流水、工作聊天记录等证据，最终仲裁委员会裁决公司给予小赵赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果还是不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，并且要遵循法院的诉讼程序。法院会根据事实和法律作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

被公司开除不给赔偿的问题解决后，还可能会面临一些后续情况。比如公司可能会以各种理由拖延支付赔偿，或者在工作交接等方面设置障碍。这些问题如果处理不好，会让人持续烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定后续的应对方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在维权的道路上更有保障。