签了劳动合同五天被辞退怎么办

刚签了劳动合同没几天就被辞退，这换谁都觉得闹心。好不容易找到份工作，正打算好好干一番，结果没几天就收到辞退通知，心里肯定犯嘀咕。这时候很多人就会疑惑，自己到底为啥被辞退，公司这么做合不合法，自己又该怎么维护权益。接下来就给大家详细说说签了劳动合同五天被辞退该咋办。

一、了解辞退原因

被辞退后，别慌，先找公司问清楚辞退原因。公司辞退员工得有合理理由，要是以不符合录用条件辞退，得证明在招聘时明确了录用条件，且员工确实没达到。比如公司招聘文案里写了需要有相关工作经验，结果员工入职后发现根本没这方面经验，那公司以这个理由辞退就比较合理。但要是公司说不出个所以然，或者理由很牵强，那可能就存在问题。

二、判断辞退是否合法

判断公司辞退是否合法，得看具体情况。如果是因为员工严重违反公司规章制度，或者给公司造成重大损失，公司辞退就是合法的。但要是公司无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。比如员工只是偶尔迟到一次，公司就以此为由辞退，这就不合法。

三、与公司协商解决

搞清楚辞退原因和合法性后，可以和公司协商。先心平气和地和公司沟通，表达自己的想法和诉求。如果是公司违法辞退，要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。和公司协商时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决等环节。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。起诉要注意诉讼时效，一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

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