劳动合同法90条赔偿范围是哪些

在工作中，很多劳动者和用人单位可能都遇到过这样的情况：员工离职时没有按照规定办理相关手续，或者因为一些不当行为给单位造成了损失；又或者单位在员工离职时没有依法办事，导致员工权益受损。这些情况一旦发生，就容易引发赔偿纠纷。而《劳动合同法》第90条就是处理这类问题的重要法律依据。那么，它规定的赔偿范围究竟有哪些呢？下面就来详细解答。

一、《劳动合同法》90条的基本规定

《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一条款明确了劳动者承担赔偿责任的两种情形。比如，小李在一家科技公司工作，他与公司签订了保密协议。但小李在离职时没有遵守保密协议，将公司的核心技术泄露给了竞争对手，给公司造成了巨大的经济损失，这种情况下小李就需要承担赔偿责任。

二、违反规定解除劳动合同的赔偿范围

如果劳动者没有按照法律规定的程序解除劳动合同，给用人单位带来损失，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。例如，小张在没有提前30天通知用人单位的情况下突然离职，导致用人单位的一个重要项目因人员缺失而延误，造成了一定的经济损失。用人单位为了重新招聘合适的人员，还花费了招聘费用和培训费用，这些损失小张都可能需要进行赔偿。

三、违反保密义务的赔偿范围

当劳动者违反保密义务时，赔偿范围主要是用人单位因商业秘密泄露而遭受的损失。这可能包括因商业秘密被公开导致的市场份额下降、利润减少、研发成本浪费等。像前面提到的小李泄露公司核心技术的例子，公司可能因为技术泄露，原本的竞争优势不再，产品销量下降，研发该技术投入的资金也打了水漂，这些损失都可以要求小李赔偿。

四、违反竞业限制的赔偿范围

违反竞业限制协议的赔偿，一般是按照协议约定的违约金进行赔偿。如果约定的违约金低于实际损失，用人单位可以要求增加赔偿金额。比如，小赵与公司签订了竞业限制协议，约定在离职后两年内不能到同行业的其他公司工作，否则需支付违约金。但小赵离职后很快就去了竞争对手公司工作，给原公司造成了一定的损失。如果协议约定的违约金不足以弥补原公司的损失，原公司可以要求小赵增加赔偿。

在处理这类赔偿纠纷时，如果双方能够协商解决是最好的。劳动者和用人单位可以坐下来，就赔偿的金额和方式进行沟通。如果协商不成，用人单位可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请时需要准备好相关的证据，如劳动合同、保密协议、竞业限制协议、损失的证明材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在遇到劳动合同赔偿纠纷后，后续可能还会面临执行难的问题，比如劳动者没有能力支付赔偿款该怎么办，用人单位的损失是否能得到充分弥补等。这时候就需要专业的法律人士来帮忙。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能够通过官方渠道核验执业资质。在处理劳动合同纠纷方面，律图的律师不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决纠纷，保障你的合法权益。