非法解除劳动合同起诉时间多久

在工作中，谁都希望能有个稳定的工作环境，和公司好好干下去。可有时候，公司会突然解除和员工的劳动合同，而且还没有合理的理由，这就属于非法解除劳动合同了。遇到这种情况，员工肯定会很气愤，想着用法律武器维护自己的权益。那员工起诉公司非法解除劳动合同，这个起诉时间是多久呢？这可是很多人关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁是前置程序

要起诉公司非法解除劳动合同，得先经过劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在公司干得好好的，突然公司说要解除和他的劳动合同，小李从收到解除通知那天起，就知道自己的权益可能被侵害了，那这个一年的时效就开始计算了。如果超过一年才去申请仲裁，可能就会因为超过时效而不被受理。

二、仲裁结果与起诉时间

劳动仲裁机构受理仲裁申请后，一般会在45天内作出裁决，情况复杂的可以延长15天。如果员工对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼。比如小张申请劳动仲裁，仲裁机构在规定时间内作出了裁决，小张觉得裁决结果对自己不利，那他就要在收到裁决书后的15天内去法院起诉，要是超过这个时间，法院可能就不受理了。

三、起诉需要准备的材料

去法院起诉，得准备好相关材料。主要包括起诉状，里面要写清楚原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等；还有证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等；以及证明公司非法解除劳动合同的证据，像解除劳动合同的通知、公司违规操作的相关记录等。比如小赵起诉公司非法解除劳动合同，他准备了和公司签订的劳动合同，公司单方面解除合同的书面通知，还有同事的证人证言等材料，这些材料能帮助法院更好地了解案件情况。

四、诉讼审理时间

法院受理案件后，会根据不同的程序确定审理时间。如果适用简易程序，一般在立案之日起三个月内审结；如果适用普通程序，一般在立案之日起六个月内审结。当然，如果有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长。比如小王起诉公司的案件适用普通程序，正常情况下会在六个月内出结果，但如果案件比较复杂，涉及的证据很多，就可能会延长审理时间。

员工遇到公司非法解除劳动合同的情况，要及时申请劳动仲裁，注意仲裁时效和起诉时间。在整个过程中，要准备好相关材料，维护好自己的合法权益。

起诉公司非法解除劳动合同后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不执行判决怎么办，判决后能否要求更多的赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。