公司没事做又不解雇员工如何处理

在职场上，不少人会遇到这样的情况：公司业务量突然减少，没什么工作可做，但公司就是不解雇员工。这让员工很是苦恼，继续待着吧，每天无所事事，工资也可能受影响；离开吧，又担心拿不到应有的赔偿。那么，当公司没事做又不解雇员工时，员工该怎么处理呢？

一、主动沟通了解情况

员工可以找个合适的时间，和领导心平气和地谈一谈。了解公司目前的状况，比如业务减少是暂时的还是长期的，公司对员工后续的安排是怎样的。沟通时要注意方式方法，不要让领导觉得你在兴师问罪。例如，你可以说：“我发现最近公司业务不太忙，想了解下公司接下来对我们有什么规划，我也想提前做好准备。”通过沟通，也许能得到一些有用的信息，为自己下一步的行动提供参考。

二、关注自身权益

即使公司没事做，员工也要关注自己的工资、福利等权益是否受到影响。按照法律规定，公司在停工停产期间，也需要按照一定标准支付员工工资。如果公司不支付或者少支付工资，员工可以要求公司说明理由。比如，小李所在的公司业务停滞，第一个月公司正常发工资，第二个月只发了基本工资。小李就向公司询问原因，公司解释是按照相关规定执行的。如果员工对公司的做法有异议，可以向劳动监察部门咨询。

三、收集证据

在这个过程中，员工要注意收集相关证据。比如，工作安排的邮件、与领导沟通的聊天记录、工资发放记录等。这些证据在后续可能会用到。假如公司之后以不合理的理由辞退员工，员工就可以凭借这些证据维护自己的权益。小张所在的公司一直没活干，后来公司突然以业绩不达标为由辞退他。小张拿出之前的工作安排邮件，证明自己没活可干并非自身原因，最终成功获得了赔偿。

四、考虑其他途径

如果和公司沟通后没有得到满意的结果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。

当员工妥善处理好公司没事做又不解雇的情况后，后续可能还会面临一些新的问题。比如，公司可能会以各种理由刁难员工，或者在赔偿问题上继续扯皮。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。