员工受老板指使作伪证会怎样

在工作中，员工往往对老板有着一定的服从性。可要是老板指使员工作伪证，这就陷入了一个棘手的局面。员工也许心里犯嘀咕，不照做怕得罪老板，可做了又担心会给自己带来麻烦。这种情况并不少见，很多员工在面对老板的要求时，因为害怕失去工作或者受到其他压力，就稀里糊涂地去作伪证了。那么，员工受老板指使作伪证到底会怎样呢？下面咱们就来详细说说。

一、作伪证的法律后果

作伪证是严重干扰司法秩序的行为。根据法律规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。在民事诉讼中，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

比如，在一起民事债务纠纷案件中，老板为了逃避债务，指使员工证明自己已经还款。员工按照老板的要求作了伪证，后来法院查明真相，该员工就可能面临罚款、拘留等处罚，如果情节恶劣，还可能被追究刑事责任。

二、受指使作伪证的认定与处理

虽然员工是受老板指使，但这并不意味着员工可以完全免责。司法机关在认定时，会综合考虑员工的主观故意程度、被指使的具体情况等因素。如果员工本身具有一定的辨别能力，且在能够拒绝的情况下没有拒绝，仍然作伪证，那么员工还是要承担相应的法律责任。不过，如果员工是受到老板的威胁、胁迫等，在不得已的情况下作伪证，司法机关在处理时会酌情考虑。

例如，老板以辞退员工相威胁，员工为了保住工作而作伪证，这种情况下，司法机关在量刑时可能会相对从轻处罚。

三、员工的应对方法

当员工面临老板指使作伪证的情况时，首先要保持清醒的头脑，认识到作伪证的严重后果。可以尝试与老板沟通，向老板说明作伪证的违法性，劝老板放弃这种想法。如果沟通无效，员工要坚决拒绝老板的要求。同时，为了保护自己，员工可以收集相关证据，比如与老板的对话录音、短信等，证明自己是受到老板指使。

比如，员工可以在与老板沟通时，悄悄打开手机录音功能，记录下老板指使作伪证的过程。这样在后续可能出现的调查中，员工可以用这些证据证明自己的清白。

四、法律救济途径

如果员工因为拒绝老板指使作伪证而遭到老板的报复，比如被辞退、降薪等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与老板之间的劳动关系以及老板的报复行为。

例如，员工被老板无故辞退后，可以向劳动监察部门提交自己的劳动合同、工资发放记录等证据，劳动监察部门会根据这些证据进行调查处理。

员工受老板指使作伪证的情况处理起来比较复杂，后续可能还会面临老板的进一步施压，或者司法机关的深入调查。而且在劳动纠纷的处理过程中，也可能会遇到各种难题，比如证据不足、程序繁琐等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在处理这类法律问题上有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。有他们的帮助，能让员工在面对这些棘手问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。