劳动能力赔偿是谁出钱

在工作当中，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦劳动者因工受伤，劳动能力受到影响，就会面临赔偿的问题。很多人就犯嘀咕了，这劳动能力赔偿到底该谁出钱呢？是单位，还是有其他途径？这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着后续的生活保障。接下来就详细说说这劳动能力赔偿的出钱主体问题。

一、工伤保险基金支付情形

如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么很多赔偿费用就由工伤保险基金来出。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。比如小李在一家工厂工作，上班时不小心受伤，经过认定属于工伤，并且他所在单位为他缴纳了工伤保险。那么他治疗工伤的费用，还有住院期间的伙食补助等，都可以从工伤保险基金中支付。

此外，劳动能力鉴定为一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、用人单位支付情形

即便有工伤保险，有些费用还是得用人单位来承担。比如停工留薪期内的工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位还要为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。另外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用，就全部由用人单位承担。比如小张在一家小公司上班，公司没给他缴纳工伤保险，结果他在工作中受伤。这种情况下，小张治疗工伤的所有费用，以及后续的赔偿，都得公司来出。而且，用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚。

四、索赔途径及所需材料

劳动者要获得劳动能力赔偿，首先要进行工伤认定。需向社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。确定赔偿金额后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

获得劳动能力赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额是否合理，后续治疗费用该如何解决，用人单位不履行赔偿义务又该怎么办。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在劳动能力赔偿的问题上少走弯路。