新员工入职一般多久签合同

刚毕业的小张满心欢喜地入职了一家公司，本以为开启了美好的职场生活，可工作一个多月了，公司却一直没和他签合同。小张心里犯起了嘀咕，这新员工入职到底该多久签合同呢？不签合同自己的权益能得到保障吗？相信不少新员工都有类似的疑问，接下来就详细说说新员工入职签合同的事儿。

一、法律规定的签合同时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，新员工入职后，公司得在一个月之内和员工签订书面劳动合同。比如小李入职一家企业，从他第一天上班开始，企业就和他建立了劳动关系，那么企业最迟要在小李入职满一个月前和他签好合同。

二、不及时签合同的后果

要是用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小李举例，如果企业在他入职一个月后还没和他签合同，从第二个月起，小李就可以要求企业支付双倍工资。而且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、员工该如何应对

新员工如果遇到公司不及时签合同的情况，首先可以和公司友好协商，提醒公司按照法律规定签订合同。在协商的时候，要注意保留好和公司沟通的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。如果劳动监察部门处理后公司还是不签合同，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、签合同的注意事项

新员工在签合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要内容。如果发现合同中有不合理的条款，要及时和公司协商修改。比如合同中规定的工作时间过长，超出了法律规定的标准，员工就可以要求公司进行调整。

新员工入职签合同是保障自身权益的重要环节。如果公司不按规定签合同，员工要积极维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如双倍工资的计算方式、劳动仲裁的具体流程等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上能更安心地工作。