孕妇与公司签订的合同到期了会怎样

在工作中，合同到期是很常见的事儿。不过要是赶上女员工怀孕，合同到期可就有不一样的情况了。对于孕妇来说，孕期本就不容易，要是合同到期处理不好，工作和生活都会受到很大影响。所以，孕妇合同到期后到底会怎样，是很多职场准妈妈关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、合同自动延续

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同到期时，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，孕妇与公司签订的合同到期后，并不会马上终止，而是自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。比如小李是位怀孕的员工，她和公司的合同到期时，虽然合同文本日期到了，但她的劳动关系会继续存在，直到她哺乳期结束。

二、公司不能随意解除合同

在孕妇孕期、产期、哺乳期这个特殊时期，公司不能以合同到期为由解除与孕妇的劳动关系。要是公司强行解除，就属于违法解除劳动合同。像小张怀孕后合同到期，公司却要求她离职，这种行为就是违法的。孕妇可以依法维护自己的权益，要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

三、协商续签合同

合同自动延续并不意味着就不需要续签合同了。孕妇和公司可以在适当的时候协商续签合同。双方可以就工作岗位、薪资待遇等方面进行沟通。比如小王怀孕合同到期后，和公司协商，公司考虑到她产后可能无法马上恢复高强度工作，就调整了她的岗位，薪资也做了相应调整，双方重新签订了合同。

四、孕妇主动离职

虽然法律保护孕妇的权益，但如果孕妇自己主动提出离职，那就另当别论了。不过，孕妇在做这个决定前，一定要慎重考虑。比如小赵怀孕后觉得工作压力大，想回家安心养胎，她主动向公司提出离职，公司也按照规定办理了离职手续。

孕妇合同到期后，后续还可能面临一些问题。比如哺乳期结束后，公司会不会以各种理由降低孕妇的薪资或者调整岗位，又或者孕妇因为生育可能会在职场上遇到一些隐形的歧视。遇到这些问题，处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。