试用期没签合同结束被辞退咋维权

找工作时，很多公司都会设置试用期。可有些公司不地道，试用期不跟员工签合同，试用期结束还把员工辞退。这让不少打工人心里憋屈，自己辛苦工作，最后却落得这样的结果。遇到这种情况，咱不能就这么认栽，得知道怎么维护自己的权益。

一、明确试用期不签合同辞退的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内。如果公司在试用期不签合同就把员工辞退，员工有权要求相应赔偿。比如小张在一家公司试用期工作了两个月，公司没签合同就把他辞退，小张就可以要求公司支付第二个月的双倍工资。

二、收集相关证据

要维权，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王试用期被辞退后，他拿出了公司发工资的转账记录、自己的工作证，还有同事写的证明材料，这些证据对他维权就起到了很大作用。

三、与公司协商解决

发现被辞退且没签合同，可以先尝试和公司协商。跟公司讲清楚法律规定，表明自己的诉求。协商时要心平气和，把自己的想法表达清楚。比如小李试用期被辞退后，他找到公司负责人，说明公司不签合同辞退他是违法的，要求公司给予赔偿。经过协商，公司最终给予了小李一定的补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在试用期不签合同辞退员工的问题，要求公司进行整改并给予小赵相应赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还没解决，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小钱的诉求，要求公司支付双倍工资和经济补偿。

试用期没签合同被辞退后，后续还有一些问题可能会出现，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，拿到赔偿后税务问题怎么处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。