公司调岗降薪,不辞退员工怎么申请赔偿

在职场上，一些公司为了达到变相辞退员工又不想支付赔偿的目的，常常会使出调岗降薪这一招。员工面对这种情况往往十分憋屈，辛苦工作却遭遇这种不公平对待，心里肯定不好受。但其实，员工在这种情况下是有权利申请赔偿的。接下来，咱就详细说说公司调岗降薪不辞退员工时，员工该怎么申请赔偿。

一、判断调岗降薪是否合法

公司调岗降薪并不一定都是违法的。若公司是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，比如没有改变员工工作地点且不降低工资待遇等，可能就是合法的。但要是公司随意调岗降薪，比如将员工从重要岗位调到无关紧要的岗位，还大幅降低工资，这很可能就是违法的。比如小李原本是公司的销售主管，业绩一直不错，可公司突然把他调到后勤岗位，工资也降了一半，这种调岗降薪就明显不合理。

二、与公司协商解决

发现公司调岗降薪不合法后，员工可以先尝试与公司协商。员工要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，表明自己的立场，指出公司调岗降薪的不合理之处，要求公司恢复原岗位和工资待遇。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果双方能够达成一致，问题就可以得到解决。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括投诉书、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明公司存在调岗降薪的行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小张遇到公司调岗降薪的情况，他收集了相关证据申请劳动仲裁，最终仲裁庭裁决公司恢复他的岗位和工资待遇，并支付相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。

公司调岗降薪不辞退员工的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会继续刁难员工，赔偿款能不能顺利拿到手等。这些问题处理不好，会让员工一直处于不安的状态。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮员工更好地维护自己的合法权益。