未签合同缴社保后降薪怎么办

工作中，很多人都遇到过公司的一些不合理操作。就比如说，公司没和员工签合同，却给员工缴纳了社保，之后还降低了员工的工资。这可愁坏了不少打工人，没签合同心里本来就不踏实，现在工资还变少了，这谁能接受啊。那遇到这种未签合同缴社保后降薪的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位单方面降低工资属于变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致，未经协商擅自降薪是不合法的。比如小张在一家公司上班，公司没和他签合同但给他缴了社保，之后突然降低他的工资，小张就有权维护自己的权益。

二、与公司协商解决

发现公司降薪后，先别着急，心平气和地跟公司谈一谈。可以先收集一些能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后找公司的相关负责人，把你的想法和诉求表达清楚，指出公司未签合同和擅自降薪是不符合法律规定的，要求公司恢复工资并签订书面劳动合同。如果公司愿意协商解决，那就最好不过了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证明、劳动关系证明、工资发放记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小李投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司给小李恢复工资并签订合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁结果出来后，如果公司不执行，你还可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不满意的话，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出公正的判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

遇到未签合同缴社保后降薪的情况，劳动者有很多途径可以维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒不执行判决、强制执行过程中遇到阻碍等。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台有众多专业的律师，他们经验丰富，能为你提供专业的法律建议和帮助。在律图咨询律师，就相当于给自己请了一个靠谱的法律后盾，让你在维权路上更有底气，能更好地保障自己的合法权益。