孕妇被辞退可以得到哪些补偿

怀孕本就是一件辛苦的事，对于孕妇来说，工作上能稳定就更有保障。可有些孕妇却遭遇了被辞退的糟心事。公司这么做，不仅让孕妇失去了经济来源，还打破了她们原本的生活规划。那孕妇被辞退后到底可以得到哪些补偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确辞退是否违法

公司不能随意辞退孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但要是孕妇存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司辞退就是合法的，没有额外补偿。比如，孕妇小李经常无故旷工，违反了公司考勤制度，公司辞退她就不用给额外补偿；可要是公司以小李怀孕影响工作效率为由辞退她，这就是违法的。

二、违法辞退的经济补偿

如果公司违法辞退孕妇，孕妇可以要求继续履行劳动合同，并且补发工资。要是孕妇不要求继续履行合同，公司就得支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍向孕妇支付。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法辞退她，那她能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、生育津贴等相关补偿

因为公司辞退导致孕妇无法享受生育津贴等福利，公司要承担相应责任。孕妇没办法从生育保险基金领取生育津贴的，公司得按女职工产假前工资的标准支付产假工资。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

四、维权途径及要点

孕妇遇到被辞退的情况，先和公司协商，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。协商不成，向劳动监察部门投诉，填写投诉表格，提交相关材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，写好仲裁申请书，附上证据材料。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如，小张被公司辞退后，先和公司协商，公司不处理，她就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请仲裁并获得了应有的赔偿。

孕妇被辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、补偿金额计算有争议等问题。这些问题处理不好，会让孕妇的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮孕妇理清后续流程，保障孕妇合法权益，让孕妇能安心度过孕期。