用人单位20年没签合同怎么赔偿的

工作20年，用人单位却一直没和员工签合同，这情况想想都让人头大。在咱们的职场生活里，劳动合同就像一把保护伞，能保障劳动者的权益。可要是这把伞一直没撑起来，员工该咋办呢？没签合同会带来一系列问题，比如工资待遇、社保福利、离职补偿等，都会受到影响。那在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时间限制，最多支付11个月的双倍工资。举个例子，小李在一家单位工作了20年，一直没签合同，他能主张的双倍工资就是入职后第二个月到第十二个月这11个月的工资。要获得这部分赔偿，员工得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证等。

二、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是以小李为例，工作满一年后，就视为他和单位签订了无固定期限劳动合同。这对员工来说是个保障，单位不能随意解除劳动合同。如果单位违法解除，员工可以要求单位支付赔偿金。

三、经济补偿

要是员工因为单位没签合同而主动离职，或者单位解除劳动合同，员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小李工作了20年，就能获得20个月工资的经济补偿。

四、社保权益

用人单位没签合同，往往也会存在社保缴纳不足的问题。员工可以要求单位补缴社保。这不仅关系到员工当下的医疗、养老等权益，也影响到未来的生活保障。比如，员工生病就医时，有社保就能报销一部分费用，减轻经济负担。

工作20年没签合同，后续可能还会遇到一些麻烦，比如单位不承认劳动关系、拒绝支付赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的维权方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。