公司试用期后不转正不辞退怎么办

初入职场，试用期就像一场试炼，不少人满怀期待地度过试用期，本以为能顺利转正开启新的工作阶段，却遭遇公司既不转正也不辞退的情况。这就好比一脚悬在空中，让人心里没着没落。明明工作表现也说得过去，就是卡在这不上不下的状态里，不知道公司到底啥想法，自己也不知道接下来该咋办。这种情况会让人觉得很没有安全感，没办法安心工作。下面就来好好分析分析遇到这种事该咋整。

一、核实劳动合同约定

首先得好好看看当初签的劳动合同。合同里面一般会写清楚试用期时长、转正条件这些关键信息。比如合同规定试用期是三个月，转正考核标准是完成一定的业绩指标。要是你按要求完成了，过了三个月公司还没动静，那就可能存在问题。要是发现公司违反了合同约定，这就是咱们维权的重要证据。

二、与公司沟通协商

和公司沟通是解决问题的第一步。你可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟领导或者人力资源部门的人聊聊。问问他们试用期考核的结果如何，为什么还没给出转正的答复。沟通的时候要注意态度，别一上来就兴师问罪。比如你可以说：“我很感谢公司给我这个试用期的机会，我也努力完成了各项工作任务，想了解下目前转正的进展情况。”通过这样的沟通，也许能了解到公司的真实想法，说不定是有什么误解或者流程上的延误。

三、收集相关证据

不管沟通的结果如何，证据收集都不能马虎。要收集能证明你工作表现的材料，像工作成果报告、业绩数据、领导的表扬邮件等等。这些证据在后续可能会派上大用场。比如你负责的项目取得了很好的成绩，有相关的项目报告和数据支撑，这就能说明你具备转正的能力。另外，和公司沟通的记录，比如邮件、聊天记录等，也都要保存好。

四、考虑投诉或申请仲裁

要是和公司沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的证据，写清楚事情的来龙去脉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。如果投诉还是解决不了问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，然后按照仲裁程序进行处理。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司试用期后不转正不辞退的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者在离职时会不会故意刁难。这些问题处理不好，会让你在职场上陷入更尴尬的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更有底气地维护自己的合法权益。