因患病被公司辞退咋维权

生老病死乃人之常情，在职场中，员工患病也是很常见的事。然而，有些公司却在员工患病时做出不地道的行为，将患病员工辞退。这种做法不仅让员工在身体上承受病痛折磨，还在经济和心理上带来巨大压力。那么，当员工因患病被公司辞退时，该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

员工患病时，是享有一定医疗期的。根据相关法律规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，比如工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月；工作年限满5年的，医疗期为6个月。如果公司在员工的医疗期内辞退员工，那就是违法解除劳动合同。例如小张在公司工作3年，患病后公司在他3个月医疗期内将其辞退，这就侵犯了小张的权益。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录、录音等。比如小李被公司口头辞退，他及时与公司领导进行了电话沟通，并进行了录音，这个录音就可以作为公司辞退他的证据。另外，患病的相关证据也很重要，如医院的诊断证明、病历、病假条等，这些能证明自己处于患病状态。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。和公司负责人心平气和地沟通，表明自己的立场和诉求，要求公司撤销辞退决定，或者给予合理的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好沟通记录。比如小赵因患病被辞退，他找到公司领导协商，提出按照法律规定给予相应的经济补偿，双方经过几次沟通，最终公司同意给予小赵一定的补偿。

四、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，认定公司违法解除劳动合同，裁决公司支付小王相应的经济赔偿金。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。比如小陈对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终支持了小陈的诉求，判决公司给予小陈相应的赔偿。

被公司辞退只是暂时的困境，维权之路或许会有波折，但只要掌握正确的方法，坚定地维护自己的权益，就一定能得到公正的结果。后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。