来公司两个月被辞退需要赔偿吗

刚到一家新公司，谁不想好好干出一番成绩呢？可要是才去了两个月就被辞退，换谁心里都不好受。这时候大家就会犯嘀咕，自己能不能得到赔偿呢？其实，这得看辞退的原因和具体情况。有些情况下公司辞退员工是合理合法的，可能就没有赔偿；但要是公司辞退得不合理，那员工就有权争取相应的赔偿。接下来，咱就好好聊聊来公司两个月被辞退到底需不需要赔偿。

一、判断辞退是否合法合理

公司辞退员工的理由多种多样，要判断是否需要赔偿，得先看辞退是否合法合理。要是公司以员工在试用期不符合录用条件为由辞退，得有明确的录用条件，并且能证明员工确实没达到要求。比如公司招聘文案编辑岗位，明确要求能熟练撰写不同类型的文案，可员工入职后写的文案质量一直不达标，经过培训和指导也没有明显改善，这种情况下公司辞退员工可能就不需要赔偿。但要是公司没有明确的录用条件，或者不能证明员工不符合条件，那辞退就可能不合法。

二、合法辞退无需赔偿的情况

除了试用期不符合录用条件，还有一些情况公司合法辞退员工也无需赔偿。比如员工严重违反公司规章制度。像员工经常无故旷工，不服从工作安排，给公司造成了较大损失，公司依据规章制度辞退员工，就不用支付赔偿。另外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司辞退也不用赔偿。

三、违法辞退可要求赔偿

要是公司没有合理理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那就属于违法辞退。比如公司没有提前通知员工就直接辞退，或者辞退理由不成立。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。来公司两个月，不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退的话赔偿金就是一个月工资。

四、维权途径与操作要点

如果觉得公司辞退不合法，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项和要求，提供相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工来公司两个月被辞退是否需要赔偿，得看具体情况。要是遇到公司违法辞退，咱可不能吃哑巴亏，要勇敢地维护自己的合法权益。不过后续还可能会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，劳动仲裁或者诉讼的流程会不会很复杂，这些问题处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。