5个月没有发工资怎么办

辛苦工作了好几个月，眼巴巴等着工资来维持生活，可到了该发工资的时候却一直不见动静，这是很多打工人都可能遇到的糟心事。就像有位朋友，在一家小公司上班，勤勤恳恳干了5个月，却一直没拿到工资，生活都快过不下去了。这种5个月不发工资的情况，不仅让劳动者的生活陷入困境，也严重侵犯了他们的合法权益。那么，遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据确定事实

遇到公司5个月不发工资，首先得收集证据。证据是维权的关键，它能证明你和公司之间存在劳动关系，以及公司欠薪的事实。要收集的证据有很多，比如劳动合同，这是证明劳动关系最直接的材料；工资条、银行工资流水，能清楚显示你应得的工资数额和公司的支付情况；考勤记录，能证明你在公司的工作时间；工作证、工服等能证明你是公司员工的物品也可以收集。举个例子，小李在一家工厂上班，公司5个月没发工资，他就收集了自己的劳动合同、工资条和考勤记录，这些证据在他后续维权时起到了很大的作用。

二、与公司友好协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。毕竟大家都希望能和平解决问题，避免把关系闹僵。你可以找公司的人力资源部门或者老板，诚恳地说明自己的情况，表达你对工资的需求和担忧。在协商时，要注意态度友好，不要情绪化，同时要明确提出自己的要求，比如什么时候支付工资、支付多少等。如果公司确实有困难，也可以和公司协商一个合理的解决方案，比如分期支付工资。比如小张所在的公司因为资金周转困难，5个月没发工资，他和老板协商后，老板答应分三个月支付所欠工资，这样既解决了公司的困难，也保障了小张的权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们有权对公司进行调查和处理。投诉时，要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司欠薪的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在欠薪行为，会责令公司限期支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉了公司5个月不发工资的情况，劳动监察部门经过调查，要求公司在15天内支付所欠工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他5个月的工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，你可以申请法院强制执行。比如小钱通过法院诉讼，最终拿到了公司拖欠的工资。

工资被拖欠后，还可能面临公司转移资产、拒不执行判决等问题，这会让你维权更加困难。而且，后续可能还会涉及到赔偿金、经济补偿金等问题的计算和争取。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。