如果以合同没到期离职为由不发工资咋办

打工挣钱，那可是咱大多数人维持生活的主要途径。辛辛苦苦工作，就盼着到日子能顺顺当当拿到工资。可有时候就会遇到糟心事儿，有些用人单位会以合同没到期离职为由，扣着工资不发。这可把打工人愁坏了，本来离职可能就有各种原因，现在工资还没了着落，生活压力一下子就上来了。那要是真碰到这种情况，咱们该怎么办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，工资是劳动者应得的报酬，不会因为合同没到期离职就可以不发。比如小张在一家公司上班，合同还有半年到期，但他因为个人发展原因提前离职。公司以合同未到期为由不发他最后一个月的工资，这其实是违法的，小张有权利要求公司支付工资。

二、与用人单位协商

发现工资没发，首先可以尝试和用人单位友好协商。找个合适的时间，心平气和地和老板或者人事部门沟通，说明自己已经按照规定完成了工作，要求支付应得的工资。在协商时，要注意保存好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小李离职后公司不发工资，他就主动和老板沟通，说明了自己的情况，老板了解后同意支付工资。但如果协商过程中遇到老板态度强硬，拒不支付工资，那就要考虑其他办法了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作以及工资情况的材料。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司限期支付小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。例如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁定公司支付小王工资。

五、向人民法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好相关证据，按照法院的要求进行立案和审理。法院会根据事实和法律作出判决，一旦判决生效，用人单位就必须执行。

工资拿不到手，后续可能还会有新的问题，比如会不会影响自己的社保缴纳，能不能顺利办理离职手续等。这些问题要是处理不好，会给生活带来更多麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，也不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，保障自己的合法权益。