律师二审助力劳动者，提升工资认定标准获高额赔偿

劳动争议案二审：提升劳动者赔偿权益

本案是一起因劳动合同解除引发的劳动争议纠纷。原告于XX原是被告黑龙江甲新型建筑材料有限公司员工，岗位受季节性影响有周期性待岗情况。2022年8月，公司单方面办理劳动合同终止手续。于XX认为公司违法解除，提起劳动仲裁，后对仲裁结果不服诉至法院。一审虽认定公司违法解除，但计算经济赔偿金的工资基数时将待岗生活费计入，标准偏低，双方对入职时间、未休年休假工资计算也有争议，均提起上诉。于XX委托李佳莹律师代理二审。

精准代理：聚焦核心争议点

接受委托后，李佳莹律师梳理案件材料，发现核心争议是正确认定计算违法解除劳动合同赔偿金的工资基数。一审将待岗期生活费计入平均工资拉低了标准。她在二审重点阐述：明确工资计算应依据劳动者正常劳动期间应得工资，待岗生活费不属于劳动报酬，不应计入；结合支付记录明确冬休期范围，排除不应计入平均工资的月份；针对公司“合同到期终止”理由，指出符合签订无固定期限合同条件下单方终止缺乏依据；围绕入职时间、应享年假天数等提供计算方式和法律依据。

二审胜诉：显著增加获赔金额

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院采纳了李佳莹律师的主要代理意见。维持一审公司违法解除认定，关键改判是纠正一审对“离职前十二个月平均工资”的认定，剔除待岗生活费，以正常劳动期间工资重新核算。于XX月平均工资标准提高，违法解除劳动合同赔偿金数额显著提升，未休年休假工资计算数额也相应提高，其他诉讼请求也依法裁决。

执业经历：深耕两大领域

李佳莹2021年开始在黑龙江迪嘉城律师事务所执业，累计承办案件数百件。她深耕劳动纠纷及刑事辩护领域，劳动纠纷案件占比约70%，在工伤赔偿、确认劳动关系等细分类型有丰富经验；刑事辩护承办案件上百件，约40%为未成年人犯罪，熟悉劳动方面关联犯罪处理。

执业理念与社会责任

李佳莹律师以敬畏之心对待每个案件，以专业之力践行辩护职责。她不同于传统律师“重诉讼、轻调解”风格，以“当事人利益最大化为核心”，在劳动争议和刑事辩护案件中采取不同策略。同时，她坚持履行法律援助义务，将法律专业性与人文关怀融合，为当事人规划维权方案，广受认可。