工作12个月加班费不主张时效怎么办

在职场上，加班是常有的事儿，很多人辛苦加班后，却因为各种原因没去主张加班费。就拿小李来说，他在一家公司勤勤恳恳工作了12个月，经常加班却从未拿到过加班费。一开始他想着算了，可后来觉得自己的权益不能就这么算了，可又担心时间久了会不会没法主张。很多人可能都有这样的疑问，工作12个月加班费不主张时效该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、加班费主张时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬的一部分，所以在在职期间，主张加班费不受一年时效的限制。比如小张一直在公司工作，即便之前有12个月的加班费没主张，只要还在职，随时都能去主张。

二、在职时主张加班费方法

在职期间主张加班费，首先要和用人单位进行协商。可以先以书面形式，比如邮件或者正式的申请报告，向公司提出支付加班费的要求。在邮件或者报告中，要明确列出加班的时间、地点和工作内容。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，像考勤记录、加班通知等。例如小王向劳动监察部门投诉时，提供了详细的考勤打卡记录和领导安排加班的聊天记录，最终成功解决了加班费问题。

三、离职后主张加班费要点

要是已经离职了，就得在离职之日起一年内主张加班费。这时候需要先收集证据，证据是关键。除了考勤记录外，还可以找同事作证、保留加班时的工作成果等。然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。以小赵为例，他离职后申请仲裁，由于准备了充分的证据，仲裁委员会支持了他的诉求。

四、诉讼途径解决办法

如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意，要在规定的时间内起诉。准备好相关材料，包括仲裁裁决书、证据等。法院会根据双方提供的证据进行审理。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院根据他提供的有力证据，判决公司支付他加班费。

加班费问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行判决的情况，比如拖延支付或者拒绝支付。这时候该怎么保障自己的权益呢？又有哪些流程和注意事项呢？遇到这些问题，别担心，可以到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况，提供靠谱的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场维权路上更有保障。