合同期被辞退能获多少赔偿

工作中，不少人兢兢业业地干活，就盼着合同期内工作安稳，可有时候还是会遇到被辞退的糟心事。那这时候大家难免会犯嘀咕，合同期被辞退到底能拿到多少赔偿呢？这赔偿金额的确定可不像做算术题，有个固定公式直接套就行，因为它得结合好多情况来定。接下来就给大家好好讲讲这里面的门道。

一、明确辞退性质是关键

辞退分合法和违法两种。合法辞退就是员工有严重过错，比如严重违反公司规章制度，或者给公司造成了重大损失。像小李在一家公司上班，经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司以他违反考勤制度为由辞退他，这就是合法辞退。这种情况下，公司不用支付赔偿。而违法辞退是公司没有正当理由就把员工辞退，例如公司因为自身经营问题，没有和员工协商就直接辞退，这就是违法的，员工有权获得赔偿。

二、合法辞退的补偿情况

在一些法定情形下，即便公司是合法辞退员工，也是需要支付经济补偿的。比如公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，或者劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情况以外终止固定期限劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，那么赔偿标准是比较明确的。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，如果公司是违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商解决途径

员工遇到被辞退的情况，首先可以和公司协商解决赔偿问题。要注意在协商时，准备好能证明自己工作情况、工资数额、工作年限等的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先提出自己对于赔偿的合理要求，和公司心平气和地沟通。如果协商成功，双方签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

五、法律途径维权

如果协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己和公司的基本信息等，准备好相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同期被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等问题。要是处理不好这些问题，很可能让自己的权益再次受损。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的麻烦事，让你的合法权益得到更好的保障。