上班一个半月没合同被解雇怎么办

打工挣钱不容易，谁都想有个稳定的工作环境。可要是上班一个半月，既没签合同，还突然被解雇，这换谁都得闹心。没签合同意味着工作的保障少了，突然被解雇又让人一下子没了收入来源。遇到这种情况，很多人可能会慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实，咱们是有法律撑腰的，下面就来详细说说遇到这种事儿该咋办。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，上班一个半月没签合同，从第二个月开始，单位就得支付双倍工资。而且，单位无正当理由解雇员工，还可能涉及违法解除劳动合同，要支付赔偿金。比如小李在一家小公司上班一个半月，没签合同就被辞退，他就有权要求公司支付双倍工资和赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作过；还有同事的证人证言等。比如小张上班时，单位没给他发工作证，但他有和同事一起工作的照片，还有工作群里的聊天记录，这些都可以作为证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明自己的诉求，要求单位支付双倍工资和相应的赔偿金。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和单位领导协商时，用手机录了音，记录下了协商的过程。如果协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付小赵双倍工资和赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，单位不服向法院起诉，最终法院维持了仲裁结果。

遭遇上班一个半月没合同还被解雇的情况，后续可能还会面临单位不执行仲裁结果或者法院判决的问题。这时候该怎么申请强制执行，又需要准备哪些材料呢？要是你在维权过程中遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。