入职2个月才签合同有补偿吗

刚进入一家新公司，大家都盼着能顺顺利利开启职场新征程。很多人可能没太在意签合同的事儿，觉得只要开始工作了就行。可要是入职2个月才签合同，这时候就有人会想，自己是不是能有点补偿呢？毕竟这合同签晚了，心里多少有点不踏实。下面咱就来好好聊聊入职2个月才签合同到底有没有补偿这回事儿。

一、法律对于签订劳动合同的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这就意味着，从你开始在公司工作那天起，公司就有义务在一个月内和你签合同。比如小张入职一家公司，上班第一天就算建立了劳动关系，公司得在这之后的一个月内和他签书面合同。

二、入职2个月才签合同的补偿情况

如果入职2个月才签合同，在这种情况下，用人单位是存在过错的。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。像小李入职公司2个月才签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。不过这里要注意，双倍工资的起算时间是从用工满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。

三、主张补偿的操作要点

要是想主张这份补偿，首先得做好取证工作。要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小王有公司发工资的银行转账记录，还有工作证，这些就是很好的证据。然后可以先和用人单位协商，跟他们说明法律规定，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

四、申请劳动仲裁的流程

如果投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，里面要写清楚自己和用人单位的信息、仲裁请求和事实理由等。同时要附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小赵申请劳动仲裁，他在庭上出示了工作记录等证据，最终赢得了仲裁。

入职2个月才签合同获得补偿的问题解决后，后续可能还会碰到一些状况，比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行补偿时出现拖延等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。