辞职但是公司请不到人不给走怎么办

想换个工作环境，向公司提出辞职，结果公司说还没请到人来接替，不让走人，这可愁死人了。很多打工人都遇到过这种情况，公司以各种理由拖着不让离职，自己又不知道该咋办，继续留在这工作心里又憋屈。其实，员工辞职是有法律保障的，并不是公司说不让走就不能走。下面就来详细说说遇到这种事儿该怎么办。

一、明确自身的法定辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照这个时间和形式要求提出辞职，到时间就可以走人，不需要公司批准。比如小李在一家公司工作，过了试用期后想辞职，他提前三十天向公司提交了书面辞职信，三十天后不管公司有没有招到新人接替他的工作，他都有权利离职。

二、规范提交书面辞职通知

提交书面辞职通知是很重要的一步。在辞职信里要写清楚自己的基本信息、所在部门、职位、辞职原因和离职日期等内容。写辞职原因时不用太详细，简单说明个人原因就行。提交辞职信时，最好能有签收记录。可以通过邮政特快专递（EMS）邮寄辞职信，在快递单上注明“辞职信”字样，并保留好快递底单。这样如果之后公司不认账，这就是你已经提交辞职申请的证据。小张就是通过这种方式提交辞职信，后来公司耍赖说没收到，他拿出快递底单就证明了自己已经按规定申请离职。

三、做好工作交接

在离职前，要按照公司的规定做好工作交接。把自己手头的工作整理好，列出详细的工作交接清单，和接手的同事或者公司指定的人员当面进行交接。交接过程中要确保对方清楚工作内容和注意事项，最好有书面的交接确认书，双方签字留存。这不仅是职业素养的体现，也能避免之后公司拿工作没交接好为由为难你。小王离职时认真做好了工作交接，还拿到了交接确认书，之后公司就没办法找借口扣他工资或者阻挠他离职。

四、若公司阻挠可依法维权

如果到了离职日期，公司还是不让你走，或者以不发工资、不开离职证明等方式刁难你，你可以采取维权措施。先和公司协商解决，把法律规定跟公司讲清楚，要求公司按照规定办理离职手续。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如辞职信、工作证、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果还是解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。

辞职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司拖欠工资一直不给、离职证明上写不利于自己的评价等。这些问题要是处理不好，会影响自己新的工作和生活，给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。