单位单方面解除合同有哪些赔偿

在工作中，不少人会遇到“晴天霹雳”的情况，突然就收到单位单方面解除合同的通知。这时候大家肯定慌了神，签了合同都被辞退，自己的权益能得到保障吗？单位单方面解除合同，咱能拿到哪些赔偿？别着急，接下来就好好聊聊这个大家关心的话题。

一、单位合法解除合同的赔偿情况

单位在符合法定情形下解除合同，如员工严重违反用人单位规章制度，单位无需支付经济赔偿。但如果是依据《劳动合同法》第四十条，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在单位工作了3年，月工资5000元，那单位应支付他3×5000=15000元的经济补偿。

二、单位违法解除合同的赔偿情况

如果单位没有法定理由，单方面解除合同，属于违法解除。此时，单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张在单位工作了2年，月工资4000元，单位违法解除合同，应支付的赔偿金就是2×4000×2=16000元。

三、赔偿计算的工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，那计算经济补偿时就按15000元来算。

四、劳动者的维权途径

当遇到单位单方面解除合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要求单位说明解除合同的理由，并按照法律规定支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

单位单方面解除合同后，后续可能还会出现单位不配合执行赔偿结果，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来会比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续该如何处理，更好地保障你的合法权益，让你在维权的道路上不再迷茫。