用人单位不交社保无故辞退怎样赔偿

在职场上，大家都希望能有个稳定的工作环境，单位按时给交社保、正常发工资。可有些用人单位却不按规矩来，不仅不给员工交社保，还无故辞退员工。这种事儿要是摊到自己头上，很多人就懵了，不知道该怎么维护自己的合法权益。自己辛辛苦苦为单位工作，没功劳也有苦劳，却遭到这样的待遇，属实让人憋屈。那么，遇到用人单位不交社保还无故辞退员工的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、用人单位不交社保和无故辞退的法律性质

用人单位不给员工交社保，这明显违反了《社会保险法》。按照法律规定，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，这不仅关乎员工当下的利益，比如就医能有医保报销，也关系到员工未来的养老保障。而无故辞退员工，则违反了《劳动合同法》。用人单位不能随意解除和员工的劳动关系，得有正当理由才行，否则就是违法行为。打个比方，小李在一家公司干了两年，公司一直没给他交社保，突然某天就把他辞退了，也没说啥正当理由，这就是典型的既不交社保又无故辞退员工的情况。

二、不交社保的赔偿及解决办法

对于不交社保这一块，员工可以要求用人单位补缴。具体操作是，员工先和单位协商，让单位尽快把之前欠缴的社保补上。要是协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时，要带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。社保部门接到投诉后，会进行调查，一旦查实用人单位确实存在欠缴社保的情况，会责令单位限期补缴。比如小张向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求他所在的单位在一个月内补缴了之前未交的社保。

三、无故辞退的赔偿标准

用人单位无故辞退员工，要支付赔偿金。支付标准是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。比如小赵在单位工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那么单位无故辞退他时，要支付给他3.5×2×5000=35000元的赔偿金。

四、维权的取证要点

员工要维权，取证很关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。还要收集单位无故辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录等。有了这些证据，在维权的时候才能更有底气。比如小王被单位口头辞退后，他赶紧和领导进行了电话沟通，并录了音，后来在维权时，这份录音就成了很重要的证据。

五、协商、投诉和诉讼的流程

员工遇到这种情况，首先可以和单位协商解决，心平气和地和单位谈赔偿的事儿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果员工或者单位对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

遇到用人单位不交社保还无故辞退的情况，后续可能还会面临单位不执行赔偿决定的问题，也可能在赔偿金额上存在争议，这些都需要进一步解决。要是你在处理过程中感到困惑，不知道该如何维护自己的权益，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都具备专业的执业资质，他们会结合具体情况，为你的合法权益保驾护航，让你在维权路上少走弯路，不再为这些糟心事儿发愁。