未足额支付加班工资如何要求赔偿

工作中，加班似乎成了很多人的常态。辛苦加班后，大家都盼着能拿到足额的加班工资。可现实里，有些公司却没有按规定给员工足额支付加班工资。这就好比你付出了双倍的努力干活，最后却只拿到了一份的报酬，换谁心里都不乐意。遇到这种情况，员工肯定想知道自己该怎么要求赔偿，接下来就给大伙详细说说。

一、明确赔偿法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。就好比小张每个月加班应得的加班工资是2000元，可公司只给了1000元，按照这个法律，若公司逾期不支付剩余1000元，就可能要额外支付500-1000元的赔偿金。

二、收集加班相关证据

要想要求赔偿，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如加班审批单，上面一般会有领导的签字，能证明你是经过公司同意加班的；考勤记录，记录了你上下班的时间，能直观地看出你加班时长；还有工资条，工资条上会显示公司给你发放的工资明细，如果加班工资明显不对，就能作为证据。小李之前就遇到公司未足额支付加班工资的情况，他把自己近一年的加班审批单、考勤记录和工资条都整理出来，这些证据在后续维权中起到了很大的作用。

三、与用人单位协商解决

发现公司未足额支付加班工资后，可以先和公司友好协商。找个合适的时间，和领导或者人事部沟通，说明你的加班情况和应得的加班工资数额，要求公司补足。沟通的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小王和公司领导协商时，用手机录了音，领导承诺会尽快处理，可后来一直没兑现，这个录音就成了小王后续维权的重要证据。

四、向劳动行政部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如前面提到的加班审批单、考勤记录、工资条等。写一份投诉书，在投诉书中详细说明你的情况，包括你的工作单位、工作岗位、加班情况以及公司未足额支付加班工资的事实。劳动行政部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动行政部门处理后，公司还是不支付加班工资，就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼的话要向法院提交起诉状和证据材料，法院会根据事实和法律作出判决。

遇到公司未足额支付加班工资的情况，员工不用害怕，有法律给咱撑腰。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由拖延支付赔偿，或者对仲裁结果、法院判决不执行等。这时候该怎么办呢？要是你也遇到类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合你的具体情况提供专业的帮助，帮你维护好自身的合法权益。