公司上班三个月被辞退了怎么赔偿

在找工作的时候，大家都希望能在一家公司稳定发展，可有时候事与愿违。工作才三个月，突然就被公司辞退，这对打工人来说，不仅是收入上的损失，心理上也会受到不小的打击。那么，这种情况下劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿结果。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以不支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者是因为公司自身经营问题裁员等，那就得给员工赔偿。比如小李在公司工作三个月，公司以业务调整为由将他辞退，且没有提前通知，这种情况就可能涉及赔偿。

二、合法辞退与违法辞退赔偿标准

合法辞退中，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作三个月的员工，就是支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退的话，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资。

三、收集证据维护自身权益

当遇到被辞退的情况，劳动者要注意收集证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系的关键材料。还有工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你的工作时间和工资待遇。另外，公司的辞退通知也很重要，如果是口头通知，最好能进行录音。像小张被公司辞退时，公司只是口头告知，他及时进行了录音，后来在维权时就起到了很大作用。

四、协商与投诉途径

收集好证据后，劳动者可以先和公司进行协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求进行庭审等程序。

工作三个月就被辞退，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且不同的赔偿结果可能会引发公司的不同反应，比如公司可能会对仲裁结果不服而提起上诉。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。