劳动法怎么规定病假1天工资

在职场上，谁都难免会有个头疼脑热需要请病假的时候。很多人心里都犯嘀咕，请一天病假，这工资到底该怎么算呢？毕竟工资是大家生活的重要保障，弄不清楚可不行。要是病假工资给少了，自己的权益就受损了；可要是公司给多了，又担心不符合规定。所以，了解劳动法对病假1天工资的规定就显得尤为重要。

一、病假工资的计算基数

病假工资的计算得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同有约定，就按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。但这个约定的工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。比如，小李和公司签订的劳动合同里约定，他请病假时工资按照他月工资的70%计算，他月工资是5000元，那计算基数就是5000×70%=3500元。要是劳动合同没有约定，那就按照正常出勤月工资的70%来确定计算基数。

二、病假工资的计算系数

确定了计算基数，还得看计算系数。这个系数和员工的病假天数以及在本单位的工作年限有关。通常，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，工作不满2年的，按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作满8年及以上的，按本人工资的100%计发。举个例子，小张在公司工作3年，月工资4000元，他请1天病假，计算基数就是4000×70%=2800元，计算系数是70%，那他这1天的病假工资就是2800÷21.75×70%≈90.11元（21.75是月计薪天数）。

三、最低工资标准的限制

就算按照前面的方法算出了病假工资，也不能低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那病假工资最低得有2000×80%=1600元。如果按照前面的计算方法得出的病假工资低于这个数，就得按照1600元来支付。

四、维权途径

要是员工发现自己的病假工资计算不对，和公司协商也没解决问题，那可以向劳动监察部门投诉。投诉时得带上劳动合同、工资条、病假证明等材料，证明自己的出勤情况和工资情况。如果投诉还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等，证据材料包括前面提到的劳动合同、工资条、病假证明，还有和公司沟通的记录等。

病假工资计算清楚了，后续还可能会遇到一些问题。比如公司不执行劳动仲裁的结果，或者病假期间劳动合同到期了该怎么处理，这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更有保障。