没签合同11个月如何主张双倍工资

在打工的过程中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。要是工作了11个月都没签合同，那可就亏大了。要知道，按照法律规定，用人单位不签合同可是要支付双倍工资的。这就意味着，劳动者有机会多拿一笔钱。但很多人不知道该怎么去主张这笔双倍工资，是直接找老板要，还是通过其他途径呢？接下来咱们就详细说说没签合同11个月该如何主张双倍工资。

一、确认是否符合主张双倍工资条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，得是用人单位的原因导致没签合同，如果是劳动者自己拒绝签合同，那就不能主张双倍工资了。比如小张去一家公司上班，公司一直拖着不签合同，这种情况下小张就符合主张双倍工资的条件。

二、收集相关证据

要主张双倍工资，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和出勤情况；还有同事的证言，找一起工作的同事给你作证。这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及工作的时长。比如小李没签合同工作了11个月，他保留了每个月工资的银行转账记录，还有工作时的考勤打卡记录，这些都能作为有力的证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先和用人单位协商。直接跟老板或者人力资源部门沟通，说明法律规定，要求支付双倍工资。协商的时候要注意态度，有理有据地表达自己的诉求。比如小王跟公司协商时，拿出证据，心平气和地跟老板说：“根据法律规定，没签合同这11个月你们应该支付我双倍工资。”通过协商，说不定公司就会主动支付了。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写清楚你的诉求、事实和理由。同时，还要提交之前收集的证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁时，详细写了自己的情况，提交了充足的证据，最后仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院立案。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。比如小钱经过劳动仲裁后，对结果不太满意，就向法院起诉，最终通过法院的判决拿到了双倍工资。

在成功主张到双倍工资后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，或者在今后的工作中又遇到类似的劳动权益问题。这时候可别慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供更详细的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在劳动维权的道路上更有保障。